13 de marzo de 2012

Comunicado da FETAP ante os recortes:

A Federación de Traballadores da Administración Pública (FETAP) da CGT ven de facer público o seguinte comunicado:
NO A LOS RECORTES:
  • PORQUE LOS RECORTES NO SUPONEN UNA MEJORA PARA LA CIUDADANÍA, SINO PARA QUIENES MANDAN Y QUIENES GESTIONAN.
  • PORQUE LA LEGISLACIÓN SIGUE HACIÉNDOSE POR Y PARA LOS MISMOS DE SIEMPRE.
  • PORQUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS GRATUITOS Y DE CALIDAD SON UN DERECHO DE TODOS/AS Y UN DEBER DE LA ADMINISTRACIÓN.
  • PORQUE NO SE PUEDE CONSENTIR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PRIVATIZADA, QUE ÚNICAMENTE BUSQUE LA RENTABILIDAD.
  • PORQUE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN NO DEBEN SEGUIR SIENDO LA CABEZA DE TURCO DE UNA MALA GESTIÓN.

LAS MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL Y SOCIAL SON:
  • Subida del IRPF en las nóminas, gravando los salarios bajos/medios, que son los que soportan más del 90% de los ingresos por IRPF. Mientras tanto, siguen sin acometer un impuesto sobre las grandes fortunas y las transacciones financieras billonarias. 
  • Incremento de las pensiones 2012 en un 1%. Además 6  millones de los pensionistas perderán un 2,9% como consecuencia de no revisarles las pensiones en el 2011.
  • Recortes a los colectivos sociales más desfavorecidos: jóvenes (eliminación de ayudas a la vivienda), personas con necesidades y dependendientes (rebaja de prestaciones), personas en exclusión social (recorte de partidas a organizaciones sociales).  
  • Eliminación del derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas respecto a salarios y condiciones de trabajo pactadas en los convenios.
  • En seis meses se modificará el régimen jurídico de las Mutuas laborales para una mejor “gestión” de las incapacidades temporales.
  • Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada para el empresario.
  • Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades, y dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero.
  • Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).
  • Modificación del contrato a tiempo parcial para compatibilizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.

LAS MEDIDAS EN PERSONAL DEL ESTADO SON:
  • Los salarios de los empleados públicos siguen en caída libre: a la subida del IRPF hay que sumar la congelación salarial de 2012, con visos de una nueva rebaja, y los recortes impuestos por algunas Comunidades Autónomas. A ello hay que añadir el alargamiento de la jornada semanal (no pagada) en 2,5 horas.
  • Tasa de reposición del personal de las Administraciones Públicas del 0%, salvo para las Fuerzas Armadas. Esto implicará que se realice el mismo (o más) trabajo con menos personal, que redundará negativamente en el clima laboral de cada dependencia y en la calidad del servicio a la ciudadanía.
  • Equiparación de las condiciones laborales en la Administración Pública con la empresa privada, si bien las condiciones salariales siguen imponiéndose por Ley sin posibilidad de negociación ni contraprestación ninguna. Aumentan las posibilidades de despidos colectivos e individuales en la Administración.
  • Favorecimiento de la destrucción de empleo en el sector público, lo cual irá en detrimento de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía desde la Administración.
  • Comienzo de un proceso planificado de  flexibilización del mercado de trabajo que facilitará la privatización parcial o total de muchos servicios. Ello conllevará un aumento considerable de precios en algunos servicios esenciales, como la sanidad y la educación, y la puesta en marcha de prácticas antisociales y regresivas como el copago.
  • Lejos de combatir el desempleo, aumentarán los despidos y la precariedad. Se insiste en recetas económicas inútiles que contribuyen al desprestigio de servicios públicos esenciales en beneficio del sector privado.
  • Regresión brutal en las condiciones de  trabajo y es el caldo de cultivo de nuevos recortes. El ciudadano verá como aumentan las listas de espera, la inhibición de la Administración en servicios sociales fundamentales, la pérdida de transparencia, la masificación del sistema educativo y subidas generalizadas de tasas e impuestos.

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